Niezależnie od tego, czy bierzesz długie wakacje, czy krótką wycieczkę, są cztery rzeczy, które możesz zrobić, aby zbudować formę podczas wyjazdu. Jeśli możesz zastosować się do tych wskazówek, przekonasz się, że twoje wakacje są nie tylko bardziej zabawne, ale także znacznie bardziej produktywne.
Stwórz “bucket list” miejsc, do których chciałbyś pojechać
Niezależnie od tego, czy szukasz wakacji, urlopu dla ukochanej osoby czy dla siebie, możesz stworzyć “bucket list” miejsc, które chciałbyś odwiedzić podczas wakacji. Od Wielkiego Muru Chińskiego, po piramidy w Gizie i wieżę Eiffla, jest mnóstwo miejsc, które warto odwiedzić.
Dla tych, którzy kochają naturę, Wielki Kanion jest obowiązkowym miejscem do zobaczenia. Nie tylko jest to jeden z najsłynniejszych cudów natury na świecie, ale także jedno z najpiękniejszych miejsc do odwiedzenia.
Jeśli szukasz czegoś nieco bardziej kulturalnego, Londyn jest świetnym miejscem. Miasto znane jest ze swojej kosmopolitycznej atmosfery i posiada wiele światowej sławy atrakcji. Znajdziesz tu światowej klasy muzea, wspaniałe restauracje i zachwycającą sztukę uliczną.
Jednym z najbardziej wyjątkowych miejsc na świecie jest Stonehenge. Starożytny kamienny krąg znany jest ze swojej wyrafinowanej architektury i uważa się, że został zbudowany między 3000 p.n.e. a 2000 p.n.e.
Piramidy w Gizie to kompleks trzech piramid znajdujących się na obrzeżach Kairu. Zostały one zbudowane jako grobowce dla faraonów i królowych. W 1979 roku zostały wpisane na listę światowego dziedzictwa UNESCO.
Góra Fuji to wulkan o wysokości 3 770 metrów położony na wyspie Honshu w Japonii. Jest to jedno ze świętych miejsc tego kraju i jedna z jego największych atrakcji. Wulkan ten jest również jednym z największych na świecie kwaśnych wulkanicznych jezior kraterowych.
Jest tak wiele miejsc, które warto zobaczyć na swojej “bucket list” destynacji, że może być trudno wybrać. Ale to jest kilka z najbardziej popularnych:
Mount Rushmore to słynny punkt orientacyjny w Południowej Dakocie. Znajdują się na niej głowy byłych prezydentów, w tym Abrahama Lincolna, George’a Washingtona i Thomasa Jeffersona. Rzeźby można oglądać na zewnątrz wieży lub z ziemi.
Chichen Itza to jeden z nowych siedmiu cudów świata. Ruiny Majów znajdują się pomiędzy Starym Chichen a Nowym Chichen. Na tym obszarze znajduje się 26 ruin. Ruiny te są obowiązkowym punktem zwiedzania.
Innym słynnym cudem natury jest Wodospad Wiktorii. Ten wodospad znajduje się na rzece Zambezi i jest jednym z największych wodospadów na świecie.
Zapytaj osobiście kierownika zespołu
Uzyskanie zgody szefa na urlop może być trudnym zadaniem. Większość firm wymaga złożenia formalnego wniosku o urlop, któremu towarzyszy długi okres wypowiedzenia. Może on wynosić od kilku dni do kilku tygodni.
Największym problemem jest wiedzieć, kiedy zapytać. Istnieje kilka strategii, które zwiększą Twoje szanse na uzyskanie zgody szefa na urlop. Po pierwsze, moda na to, że każdy pracownik jest na wakacjach w tym samym czasie oznacza, że nie możesz oczekiwać, że pójdziesz na swoje własne wakacje, jeśli nie dostaniesz swojego zespołu na tej samej stronie. Jednym z najlepszych sposobów, aby to osiągnąć jest, aby twój szef napisać się tymczasowe biuro nieobecności, dzięki czemu można krzyż szkolenia i nie martwić się o to, kto jest na zegarze.
Korzystanie z narzędzia do planowania wakacji, takiego jak to, jest dobrym pomysłem, ponieważ da ci jasną linię widzenia do swojego menedżera. W ten sposób możesz przedstawić jasny i zwięzły plan działania oraz dobrą listę rzeczy do zrobienia.
Jednym z najlepszych sposobów na zaplanowanie wakacji jest podzielenie popularnych okresów na grupy. Na przykład, jeśli masz rodzinę, będziesz chciał zaplanować dzień buforowy, aby umożliwić im powrót do harmonogramu. Może to być świetny sposób, aby w pełni wykorzystać swoje wakacje i działać jako ubezpieczenie przed złą podróżą.
Najlepszym sposobem, aby zapytać swojego lidera zespołu / menedżera osobiście, aby upewnić się, że wakacje są sukcesem, jest zapytać osobiście. W ten sposób możesz uzyskać najbardziej osobistą uwagę, a pracodawca jest zobowiązany do poważnego potraktowania Twojej prośby.
Wreszcie, najlepszym sposobem na zaplanowanie wakacji jest planowanie z wyprzedzeniem. Najlepszym momentem na zaplanowanie wakacji jest czas wolny od pracy. W ten sposób możesz skorzystać z dobrej pogody i nie martwić się, że utkniesz w pracy. Najlepszym momentem na zaplanowanie wakacji, jeśli jesteś na etacie, jest powiadomienie pracodawcy o tym fakcie z co najmniej miesięcznym wyprzedzeniem. W ten sposób zmniejszysz prawdopodobieństwo, że przegapisz wymarzone wakacje.
Składanie wniosków na piśmie
Składanie wniosków na piśmie w czasie urlopu to świetny sposób na śledzenie urlopu i zapewnienie, że nie zostaniesz pozostawiony w niepewności. Chociaż niektóre firmy poproszą Cię o złożenie formalnego wniosku o urlop, istnieje wiele innych sposobów na poinformowanie szefa.
Jeśli planujesz urlop, prawdopodobnie zastanawiasz się nad czasem wolnym, który będziesz musiał wziąć. Być może zastanawiasz się również nad tym, czy wziąć urlop w okresie letnim, czy też nie. Chociaż większość firm pozwala na wzięcie letniego urlopu, jest kilka rzeczy, które należy rozważyć przed wzięciem go.
Najlepszym momentem na złożenie wniosku o urlop jest co najmniej miesiąc przed faktyczną podróżą. Daje to Twojemu przełożonemu czas na zaplanowanie tej okazji i upewnienie się, że praca nie zostanie zakłócona.
Najskuteczniejszym sposobem na przedstawienie szefowi swojej prośby jest złożenie jej na piśmie. W niektórych przypadkach może być konieczne złożenie formalnego wniosku przez portal firmowy, ale inne firmy pozwolą Ci złożyć wniosek drogą mailową.
Dobrym sposobem, aby Twoja prośba znalazła się przed przełożonym, jest przedstawienie szczegółowego planu działania. Na przykład, możesz potrzebować skoordynować pracę z kolegami z zespołu, aby pokryć zapotrzebowanie na pracę, którą trzeba będzie wykonać podczas Twojego urlopu. Twój plan powinien zawierać punkty i daty proponowanego urlopu, a także linki do dokumentów, których będziesz potrzebował. Dzięki temu będziesz wyglądał na bardziej zorganizowanego i zmniejszysz ryzyko, że poślizgniesz się za ósemką.
Należy również rozważyć linię tematyczną swojego e-maila. Dobry temat powinien zawierać nie więcej niż trzy lub cztery słowa. W ten sposób upewnisz się, że twój menedżer nie prześlizgnie się po twoim mailu i nie przeoczy najważniejszych informacji.
Najlepszą częścią umieszczania swoich próśb na piśmie jest to, że nie będziesz musiał się martwić, że zapomnisz o czymś wspomnieć. Możesz również otrzymać pisemne potwierdzenie, że Twoja prośba została zatwierdzona. To daje Ci pewność, że możesz zarezerwować wakacje bez obawy, że zostaniesz odrzucony. Branie wolnego czasu uczyni Cię bardziej wydajnym pracownikiem i może podnieść Twoje morale.
Umieszczaj powiadomienia w kalendarzu firmowym lub zespołowym
W sezonie wakacyjnym możesz spotkać się z dużą ilością wniosków o urlop. Najlepszym sposobem na poradzenie sobie z tą sytuacją jest danie pracownikom dużo czasu na złożenie wniosku o urlop. Dzięki temu nie będziesz musiał się martwić o niespodziewane konflikty. Dobrym pomysłem jest również ustalenie formalnych procedur zatwierdzania, dzięki którym będziesz mógł zdecydować, które wnioski o urlop należy zatwierdzić.
Pracownicy mogą być również informowani o terminie urlopu poprzez umieszczenie informacji w kalendarzu firmowym lub zespołowym. Możesz użyć usługi takiej jak Kalendarz Google, aby osadzić go na swojej stronie internetowej, a nawet dodać do niego zasoby. Możesz również ręcznie dodać do niego święta lub dni wolne od pracy. Możesz również zdecydować się na nadanie ludziom uprawnień do przeglądania kalendarza.
Kiedy tworzysz kalendarz urlopowy, pamiętaj, aby dać pracownikom dużo czasu na złożenie wniosku o wolne. Powinieneś również ogłosić otwarcie kalendarza w całym biurze. Możesz otworzyć kalendarz w segmentach półrocznych lub kwartalnych. Alternatywnie można otworzyć kalendarz jednorazowo.
Możesz również zapewnić pracownikom specjalne zachęty do przesuwania terminów urlopów. Będzie to zależało od organizacji pracy w Twojej organizacji i będzie stanowiło dla pracowników zachętę do wzięcia wolnego. Należy jednak upewnić się, że zachęty te mają sens dla organizacji, a korzyści wynikające z wzięcia wolnego przeważają nad niedogodnościami.
Będziesz także chciał zachować harmonogramy urlopów swoich pracowników w dokumentacji pracowniczej. Jeśli wniosek o urlop został zatwierdzony, powinieneś zapisać, jak długi był to urlop. Jeśli wniosek o urlop nie zostanie zatwierdzony, powinieneś poinformować o tym pracownika. Jeśli pracownik nie powiadomi Cię o tym, powinieneś wysłać automatyczną odpowiedź. Możesz również użyć Slacka lub usługi takiej jak Kalendarz Google, aby wysłać przypomnienie.
Kalendarz urlopowy w całej firmie to dobry sposób na prognozowanie potrzeb kadrowych i unikanie zaskakujących konfliktów. Jeśli jesteś małą firmą, zatrudnienie pełnoetatowych nieobecnych może być zbyt kosztowne, więc być może będziesz musiał zdobyć się na kreatywność w organizacji pracy.
Podobne tematy